Proizvodnim kompanijama je potrebna interna komunikacija koja trenutno dopire do svakog zaposlenog, uključujući kolege u proizvodnom pogonu i one bez imejl naloga kompanije.
Alpine Elektroniks Manufaktutring of Jurop Ltd. je mađarska proizvodna baza Alps Alpine Grupe sa sedištem u Japanu. Od 1999. godine fabrika u Biatorbađu proizvodi audio opremu, navigacione uređaje i displeje za premium vozila, a od 2022. godine takođe sklapa module automobilske elektronike. U fabrici radi oko 760 ljudi. Odnos polova je 50-50, oko 70% zaposlenih su radnici, a starosna dob se kreće od mlađih od 25 godina do penzionisanja. Pre aplikacije, interna komunikacija se oslanjala na imejlove kompanije, televizore u zgradi i oglasne table. Ništa od toga nije bilo dostupno svima i retko su bili ažurirani.
· Dostavljanje vesti što većem broju zaposlenih, što je brže moguće, bez obzira na odeljenje ili lokaciju
· Pružanje transparentnih, ažurnih informacija u vremenima krize
· Kontaktiranje kolega koji rade od kuće ili bez poslovnog imejl naloga
· Digitalizacija kompanije Kaizen sistem
Alpina je izabrala Blue Colibri Aplikacija početkom 2020. godine. Uz podršku višeg menadžmenta, implementacija je ubrzana na početku pandemije. Interna komunikacija je premeštena na trenutnu, dvosmernu platformu sa push obaveštenjima, ciljanim vestima, anketama i ćaskanjem.
Novi članovi dobijaju kratku demonstraciju prvih dana i dodatnu proveru jednu ili dve nedelje kasnije. Besplatan Wi-Fi u autobusima kompanije omogućava kolegama da budu u toku sa vestima tokom putovanja na posao, tako da su push obaveštenja usklađena sa redom vožnje autobusa. Kaizen predlozi zarađuju bodove kroz... Blue Colibri funkcija poena, a zaposleni ih mogu iskoristiti u veb prodavnici kompanije na platformi.
· 760 zaposlenih, 70% radničke klase
· Približno 85% stope preuzimanja
· Kolege van kancelarije dostupne u bilo koje vreme
· Ćaskanje je postalo najbrži način za kontaktiranje kolega i kadrovske službe, čak i vikendom
· Sistem za upućivanje zaposlenih, koji je ranije bio zasnovan na papiru, digitalizovan je: upućivanje se sada dobija u nekoliko klikova i može se pratiti
· Digitalni Kaizen sistem sa nagradama koje se mogu iskoristiti
· Efikasna platforma za ankete i kvizove
Priča o Alpini pokazuje da visok stepen usvajanja među radnicima u fizičkoj industriji dolazi od praktičnih odluka. Alpina je nagradila rane korisnike, uključila nove korisnike u aplikaciju od prvog dana i uklopila komunikaciju u svakodnevne rutine zaposlenih, sve do vožnje autobusom do posla.
