Kako dopreti do i povezati zaposlene u plavoj kragni koji rade u različitim delovima zemlje, udaljenim stotinama kilometara, i izgraditi kohezivnu kompaniju kulturu na tako teško raspršenoj radnoj snazi? Da li je moguće koristiti jedinstvenu platformu za okupljanje ljudi u ranim dvadesetim i zaposlenih veterana koji se samo što nisu penzionisali? Naša studija slučaja u Volvo Mađarskoj.
Volvo Mađarska, mađarska podružnica Volvo Grupe, tražila je način da uključi svoje zaposlene koji nisu za stolom u svoje interne komunikacije kada su odlučili da rade zajedno sa Blue Colibri.
"Naš primarni cilj je bio da zamenimo mejlove, jer oni nisu pravi način da direktno komuniciramo sa zaposlenima, oni ne dopiru do svih. Tražili smo platformu koja bi omogućila hitnu komunikaciju, povratne informacije i dvosmernu organizacionu komunikaciju."
– Réka Váncsodi, šef marketinga i komunikacija u Kompaniji Volvo Hungary
Oni koji ne rade za radnim stolovima obično nemaju pristup laptopovima kompanije, a nemaju ni naloge e-pošte kompanije, što otežava da se odmah dođe do njih. I sigurno znate sebe da postoji mnogo situacija kada dok se posteri odštampaju, već je kasno: informacije zaslete, izgube ili jednostavno ignorišu.
Najbolji način da rešimo ovaj problem je da dopremo do naše publike gde već većinu vremena provode: na svojim pametnim telefonima, gde mogu da budu obavešteni istovremeno i u realnom vremenu. U ovom trenutku, sve što vam je potrebno je prava aplikacija.
💡 Tačne izazove koje je Volvo tražio da reši
💡 Razlozi koje su izabrali Blue Colibri Aplikaciju
💡 Rezultati koje su postigli
