Digitalni pre-i onboarding procesi čine HR procese bržim, a period integracije pridošlica bez stresa. Uz prave digitalne procese pre i onboardinga možete olakšati opterećenje HR profesionalaca vaše kompanije i uverite se da će vaši novo zaposleni ostati angažovana i neće odlučiti da napuste vašu kompaniju u prvih nekoliko dana ili tokom probnog perioda. Pripremili smo vam kontrolnu listu koju možete koristiti na interaktivan način za kreiranje savršenog procesa pre i onboardinga!
Nedavna studija fluktuacije zaposlenih koju je sproveo HR Evolution Kft. (da biste saznali više obavezno pogledajte naš webinar o razvoju procesa e-učenja i onboardinga) pokazala je neke zanimljive podatke o novim zapošljavanjima. Prema istraživanju, 21-24% novih zaposlenih dalo je otkaz u probnom periodu, dok je 25% pridošlica suočeno sa negativnim iskustvima u prvih 5 dana u vezi sa tretmanom od strane poslodavaca koji ih guraju ka odlasku.
Kakve zaključke možemo izvući iz svega ovoga? Dobar prvi utisak nije važan samo HR profesionalcima kada su u potrazi za novim kandidatima, on je jednako važan i vašim novim zapošljavanjima od prvog dana na poslu. Ako želite da smanjite stopu prometa zaposlenih, fokusiranje na period pre i ukrcavanja i kreiranje besprekornog digitalnog procesa biće vaš najbolji alat u tome da se vaša kompanija izdvaja od drugih radnih mesta i angažuje vaše zaposlene od samog početka.
Možete istinski učiniti da se neko nov oseća kao kod kuće u vašem društvu samo ako znate kako da ga dočekate. Zato je period uvođenja novog zaposlenog ključan. Uz prave digitalne procese pre i onboarding možete olakšati opterećenje HR profesionalaca vaše kompanije i uverite se da će vaša nova zapošljavanja ostati angažovana i neće odlučiti da napuste vašu kompaniju u prvih nekoliko dana ili tokom perioda integracije. Pogledajmo kako će vam svaki od ovih procesa pomoći da budete korak ispred svojih konkurenata.
Većina ljudi želi da sazna više o svom budućem poslodavcu i šta da očekuje kada počne da radi tamo - a mnogi ljudi su posebno zahvalni što su takve informacije pružene u tih nekoliko dana ili čak nedelja između uspešnog razgovora za posao i njihovog prvog dana na poslu. Ako vaš budući zaposleni ima pristup ovim stvarima pre početka rada, oni neće iznenaditi u prvoj nedelji ili mesecu svog zaposlenja - ublažavajući tako neki stres.
Očigledno, posezanje za svakim novim zapošljavanjem je veoma dugotrajan zadatak gde je - bez ikakve automatizacije u tom procesu - lako je izgubiti se u moru detalja, dokumenata i nastavaka. Uz pomoć digitalizovanog onboardinga možete:
Proces ukrcavanja je faza integracije zaposlenih u kojoj se pridošlice informišu o politici kompanije, procedurama i očekivanjima. Dobar proces na onboardingu bi trebalo da bude prosvetljujući i lako se razume za pridošlicu.
Pomoću digitalnog (ili hibridnog) ukrcavanja proces integracije može lako da se automatizuje i standardizuje. To znači da:
Pozitivno iskustvo u preboardingu i onboardingu će odmah učiniti da se vaš novi zaposlenik oseća više uključeno, cenjeno i manje pod stresom - što je prvi korak jačanja angažovanja od početka i smanjenja turnovera zaposlenih.
Tako da sada znamo važnost pametnih procesa preboardinga i onboardinga i kako i vi i vaš novi zaposleni možete imati koristi od njih. Ali kako da se uverite da su ti procesi dobro napravljeni i spremni za lansiranje? Koji elementi treba da budu uključeni i kojim redosledom? Šta pripada preboardingu i šta bi trebalo da bude korak na onboardingu? Kako znaš da niste propustili ništa važno?
Da bismo vas spasili od brainstorminga, uz pomoć HR profesionalaca i iskustava klijenata uradili smo istraživanje i pripremili vrhunsku kontrolnu listu za vas od najvažnijih elemenata efikasnog procesa preboardinga i onboardinga. Zaboravite na pokušaj prikupljanja najbitnijih koraka od početka: prateći ovu kontrolnu listu možete da izgradite efikasan i angažovan proces na interaktivan način.
Pomoću kontrolne liste ćete:
Sve što treba da uradite je da preuzmete kontrolnu listu, prođete kroz navedene zadatke, odredite gde treba da počnete i lako pratite proces razvoja pre- i onboarding tako što ćete čekirati kutije.
Za savršen digitalizovani proces, ova kontrolna lista je dizajnirana sa unapred postojećom digitalnom platformom na umu koja je prilagodljiva i dostupna, prilagođena korisnicima i ima mnoštvo funkcija - u slučaju da vaša kompanija nema tako nešto (ili ste možda već razmišljali da modernizujete svoj intranet), preporučujemo da proverite Blue Colibri aplikacijsko rešenje.
