Već je vrlo evidentno da 2023. godina neće ići ništa lakše vlasnicima kompanija i HR specijalistima nego 2022. Može se očekivati nekoliko prepreka, neke su nezaobilaznije od drugih, ali evo ključa: mogu se očekivati. Kada imate ideju protiv čega biste mogli da se suprotstavite, možete da preduzmete neophodne mere predostrožnosti. Pogledajmo najocekivanije izazove i neke savete kako da ih preživite!
Obraćanje slonu u sobi: skoro je nemoguće izbeći obilje naslova i izveštaja koji govore o naglom porastu inflacije. U svom Svetskom ekonomskom izgledu objavljenom u oktobru, MMF (Međunarodni monetarni fond) ukazao je na porast rizika od finansijske nestabilnosti i recesije, upozoravajući da "najgore tek dolazi". Preduzećima se savetuje da se pripreme za stagniranje i smanjenje ekonomija širom sveta.
Vreme je da obratite dodatnu pažnju na svoj budžet: kako inflacija raste, preduzeća mogu da se pripreme tako što će poboljšati operativnu transparentnost u svaki aspekt potrošnje u svakom odeljenju, funkciji i centru troškova. Kontinuirano merenje rezultata je ključno u odlučivanju gde bi smanjenje troškova moglo biti neophodno. Dok smo mi u Blue Colibri imaju razloga za optimizam u pogledu naše finansijske i poslovne budućnosti, takođe smo razmotrili plan i planiramo narednih godina da pretpostavimo najgori scenario.
Mašinsko učenje, metaverzum, NFTs, 5G, AI, blockchain: bio je izazov sam od sebe da održi korak sa svim buzzwords i tehnološkim napretkom poslednjih godina. Pored potpuno novih dešavanja koja se pojavljuju naizgled svake druge nedelje, stopa progresije je zapanjujuća, a čak ni tokom pandemije nije pokazivala znake usporavanja. Kompanije rizikuju da zaostaju za svojim konkurentima ako ne održe korak. Da bi se pripremili za budućnost u kojoj ljudi redovno rade zajedno sa ovim tehnologijama, preduzeća moraju da preispitaju svoje trenutne metode rada.
U ovom trenutku, očigledno je da je digitalni odlazak naša najbolja opcija. Transformacijom zastarelih načina komunikacije i administrativnih procesa, već smo u mogućnosti da povećamo brzinu i efikasnost naših dnevnih operacija. Iako je, kao što je gore pomenuto, tačno da preduzeća moraju da paze na svoje finansije, ulaganje u digitalizaciju može da im pruži značajnu nogu na konkursu.
Platforme kao što je Blue Colibri Aplikacija nudi sveobuhvatna digitalna rešenja u internoj komunikaciji, obuci, administraciji, pa čak i angažovanju zaposlenih. Evo nekih primera i studija slučaja o tome kako bi to moglo da koristi bilo kojoj organizaciji:
Kao rezultat digitalne transformacije, očekuje se da će se povećati i pretnje po bezbednost podataka. Što je kompanija digitalnija, to će više podataka imati, što će je učiniti glavnom metom za sajberkriminalce koji bi mogli da iskoriste ove informacije da ucene posao za otkup.
Prvo i najvažnije, preduzeća treba da provere bezbednosne funkcije digitalnih rešenja i alata koje nameravaju da primene. Ovaj faktor bi trebalo da bude na vrhu vaše liste razmatranja prilikom donošenja takve odluke. Takođe je poželjno koristiti alate koji prikupljaju što manje ličnih informacija. Jedna karakteristika Blue Colibri Aplikacija koja se našim partnerima zaista dopada je da ne zahteva nikakve kontakt informacije kao što su nalozi e-pošte ili brojevi telefona da bi se pokrenuli.
Zahtevi zaposlenih u vezi sa okruženjem na radnom mestu drastično su se promenili tokom pandemije, a mnogi ljudi su preispitali svoja radna mesta, što je dovelo do masovnih ostavki – što je izazov sa kojim su kompanije već morale da se suoče 2022. godine. Da bi se takmičili za vrhunske talente na današnjem tržištu, preduzeća moraju da obezbede moderno radno mesto sa karakteristikama kao što su opcije rada na daljinu, adaptivno zakazivanje, autentično liderstvo, kultura dobrodošlice različitosti itd.
Međutim, očekuje se da će se 2023. pojaviti novo pitanje kao rezultat pomenutog tehnološkog razvoja: manjak radnika sa odgovarajućim digitalnim veštinama u svim industrijama. Za razliku od poteškoća u implementaciji, visokih troškova ili bezbednosnih zabrinutosti, nedostatak talenta je primarna prepreka rasprostranjenoj upotrebi novih tehnologija.
Kompanije treba da budu u mogućnosti da opreme svoje zaposlene odgovarajućim znanjem i sposobnostima kako bi bolje podržale svoje strategije digitalizacije. Čak smo otkrili da bi 94 odsto zaposlenih duže ostalo u kompaniji ako bi investiralo u njihovu obuku, a 70 odsto bi razmislilo da napusti trenutni posao zbog onog koji ulaže u razvoj zaposlenih.
Novi i inovativni programi obuke su ključni u zadržavanju talenata (evo naših detaljnih uvida na temu), tako da su preduzeća u mogućnosti da regrutuju i edukuju zaposlene koji su zainteresovani da napreduju u karijeri, kako iznutra tako i izvan kompanije.
Pružanje usluga korisnicima nezaboravnih i angažovanih iskustava postaje sve važnije kada odlučuju gde će se vratiti. To je još jedan rezultat tehnološkog napretka. Uzmite onlajn prodavnice odeće kao primer: kupci sada mogu virtuelno da isprobaju artikle koristeći tehnologiju proširene realnosti bez izlaska iz kuće. U 2023. neće biti dovoljno jednostavno pružanje proizvoda ili usluga; preduzeća će takođe morati da obezbede značajnu vrednost klijentima kroz njihovu interakciju sa tim proizvodima ili uslugama.
Naravno, ne morate da ispustite gotovinu na VR softver i hardver samo da biste poboljšali korisničko iskustvo. Na primer, ulaganje napora da se napravi Web lokacija koja je korisna i laka za navigaciju može dati odlične rezultate.
U Blue Colibri odlučili smo da obnovimo naš web sajt od nule kako bismo u potpunosti odredili prioritete korisničkog iskustva i obezbedili realnu vrednost sadržaja našim posetiocima. Izgradnja novog žičanog računara, dizajn i proizvodnja stabilnog toka novog, korisnog sadržaja oduzimala je mnogo vremena, ali rezultati su vredeli, o tome su dokazani pozitivni odgovori koje smo dobili od naših partnera.
U svetlu rastuće pretnje koju klimatske promene predstavljaju preduzećima širom sveta, potrošači traže eko-povoljnije proizvode i usluge, kao i veću transparentnost u praksi održivosti. Do 2023. godine preduzeća neće imati drugog izbora nego da preuzmu punu odgovornost za svoj uticaj na životnu sredinu i njihovo korišćenje resursa.
Preduzimanje konkretnih koraka za poboljšanje održivosti vaše kompanije može vam pomoći da ispunite zahteve klijenata i identifikujete mogućnosti za smanjenje troškova koje će takođe podstaći vaše poslovanje. Dobar prvi korak je sprovođenje sveobuhvatne revizije vaših lanaca snabdevanja i gledanje na vaše poslovanje u celini. Od prelaska na obnovljivu energiju do podrške radu na daljinu u cilju smanjenja emisija, preduzeća imaju mnogo opcija.
Odlazak bez papira je odličan primer za ovo. Sa administracijom zasnovanom na papiru, preduzeća ne samo da moraju da plate štampanje i papir, već i za bezbedno skladištenje i obilje drugih kancelarijskih potrepština. Štaviše, papirno-centrični procesi usporavaju ugovaranje, administraciju i stvaraju mnogo otpada. I dok smo već pomenuli gore navedene izazove bezbednosti podataka, što je dovoljno iznenađujuće, papir je uključen u 23 odsto velikih propusta u podacima i 61 odsto manjih propusta, piše Data Breach Today. Sve informacije zabeležene na papiru lako se mogu izgubiti ili uništiti nepažnjom sa nalepnicama, kao i kroz krađu, neovlašćeno menjanje ili neispravnu isporuku.
Rešenja za digitalnu administraciju uključuju zaštitne mere i zaštite koje nedostaju papirnim zapisima. Elektronski zapisi su otporniji od papirnih jer se mogu lako arhivirati, praviti rezervne rezervne e-uređaje, šifrovati, arhivirati i bezbedno skladištiti.
